Zdravstveni radnici ključni su za odgovor na pandemiju COVID-19, balansirajući potrebe za dodatnim uslugama uz očuvanje pristupa osnovnim zdravstvenim uslugama i implementaciju cjepiva protiv COVID-19. Oni se također suočavaju s većim rizikom od infekcije u svojim naporima da zaštite širu zajednicu i izloženi su opasnostima kao što su psihološki stres, umor i stigma.
Kako bi pomogla donositeljima politika i planerima da ulažu u osiguranje spremnosti, obrazovanja i učenja zdravstvene radne snage, WHO pruža podršku za strateško planiranje radne snage, podršku i izgradnju kapaciteta.
- 1. Privremene smjernice o politici i upravljanju zdravstvenom radnom snagom u kontekstu odgovora na pandemiju COVID-19.
- 2. Procjenitelj zdravstvene radne snage za predviđanje potreba za odgovornim osobljem
- 3. Popis potpore i zaštitnih mjera zdravstvenoj radnoj snazi uključuje zemlje koje se suočavaju s najhitnijim izazovima zdravstvene radne snage, iz kojih se ne preporučuje aktivno međunarodno zapošljavanje.
Namjenski resursi za učenje za podršku proširenim kliničkim ulogama i zadacima, kao i podrška za uvođenje cjepiva protiv COVID-19, dostupni su pojedinačnim zdravstvenim radnicima. Menadžeri i planeri mogu pristupiti dodatnim resursima za podršku zahtjevima učenja i obrazovanja.
- Open WHO ima višejezičnu knjižnicu tečajeva kojoj se također može pristupiti putem aplikacije za učenje WHO Accdemacy COVID-19, koja uključuje novi tečaj proširene stvarnosti o osobnoj zaštitnoj opremi.
- TheCovid-19 cjepivoUvod Toolbox ima najnovije resurse, uključujući smjernice, alate i obuku.
Naučite kako iskoristiti svoju ulogu zdravstvenog radnika i pouzdanog izvora informacija. Također možete biti uzor tako što ćete primiti cjepivo, zaštititi sebe i pomoći svojim pacijentima i javnosti da razumiju dobrobiti.
- Pregledajte informacijsku mrežu WHO-a za ažuriranja o epidemijama za točne informacije i jasna objašnjenja o COVID-19 i cjepivima.
- Pristupite vodiču za uključivanje zajednice za savjete i teme za raspravu koje treba uzeti u obzir pri isporuci cjepiva i potražnji.
- Naučite o upravljanju infodemijom: pomozite svojim pacijentima i zajednicama da upravljaju preobiljem informacija i naučite kako tražiti pouzdane izvore.
- Dijagnostičko testiranje na SARS-CoV-2 infekciju; Upotreba detekcije antigena; Različiti testovi na COVID-19
Prevencija i kontrola infekcija
Sprječavanje infekcija SARS-CoV-2 kod zdravstvenih radnika zahtijeva višestruki, integrirani pristup mjera prevencije i kontrole infekcija (IPC) i mjera zaštite na radu (OHS).SZO preporučuje da sve zdravstvene ustanove uspostave i provode IPC programe i programe zaštite na radu s protokolima koji osiguravaju sigurnost zdravstvenih radnika i sprječavaju infekcije sa SARS-CoV-2 u radnom okruženju.
Trebao bi postojati sustav bez krivnji za upravljanje izloženošću zdravstvenih radnika bolesti COVID-19 kako bi se promicalo i podržavalo prijavljivanje izloženosti ili simptoma. Zdravstvene radnike treba poticati da prijavljuju i profesionalnu i neprofesionalnu izloženost COVID-19.
Sigurnost i zdravlje na radu
Ovaj dokument pruža posebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu zdravstvenih radnika i ističe dužnosti, prava i odgovornosti za zdravlje i sigurnost na radu u kontekstu COVID-19.
Prevencija nasilja
U svim zdravstvenim ustanovama treba uspostaviti mjere nulte tolerancije prema nasilju i zaštite zdravstvenih radnika u zajednici. Radnike treba poticati da prijave slučajeve verbalnog, fizičkog nasilja i seksualnog uznemiravanja. Treba uvesti sigurnosne mjere, uključujući čuvare, panik tipke, kamere. Osoblje treba biti obučeno za prevenciju nasilja.
Prevencija umora
Razviti sheme radnog vremena za shemu za različite kategorije uključenih zdravstvenih radnika - odjele intenzivne njege, primarnu zdravstvenu zaštitu, hitnu pomoć, vozila hitne pomoći, sanitarne službe itd., uključujući maksimalno radno vrijeme po radnoj smjeni (pet osmosatnih ili četiri desetosatne smjene tjedno ), česte pauze za odmor (npr. svakih 1-2 sata tijekom zahtjevnog rada) i najmanje 10 uzastopnih sati odmora između radnih smjena.
Naknada, naknada za opasnost, prioritetni tretman
Trebalo bi se obeshrabriti prekomjerno radno vrijeme. Osigurajte odgovarajuće razine osoblja kako biste spriječili pretjerano individualno radno opterećenje i smanjili rizik od neodrživog radnog vremena. Tamo gdje su potrebni dodatni sati, treba razmotriti kompenzacijske mjere poput plaćanja prekovremenog rada ili kompenzacijskog slobodnog vremena. Gdje je to potrebno i na rodno osjetljiv način, trebalo bi razmotriti mehanizme za određivanje plaće za opasne obveze. Tamo gdje su izloženost i infekcija povezani s poslom, zdravstveni radnici i djelatnici hitne pomoći trebaju dobiti odgovarajuću naknadu, uključujući i vrijeme karantene. U slučaju nedostatka liječenja za oboljele od COVID-19, svaki poslodavac treba kroz socijalni dijalog razviti protokol raspodjele liječenja i odrediti prioritet zdravstvenih djelatnika i djelatnika hitne pomoći u liječenju.
Vrijeme objave: 25. lipnja 2021